Protégez vos collaborateurs, vos actifs et vos opérations, où qu'ils aillent.
Protection des dirigeants, opérations de terrain sur des théâtres à haut risque,
et renseignement de protection, sous une seule bannière.
Vos dirigeants voyagent, investissent et opèrent dans des environnements à haut risque où les menaces évoluent chaque jour, où les autorités locales offrent une protection inégale, et où un seul incident de sécurité (embuscade, enlèvement contre rançon, surveillance ciblée ou perturbation d'un site) peut dégénérer en crise au plus haut niveau en quelques heures.
Sécurité des personnes et responsabilité au titre du devoir de protection, interruption des revenus ou des opérations critiques, exposition à l'extorsion et aux menaces internes, atteinte à la réputation, et perte durable de la capacité et de la légitimité de l'entreprise à opérer dans la région.
Nous évaluons l'intention et l'importance des menaces identifiées ou latentes : criminelles, géopolitiques, idéologiques ou personnelles. Les signaux en source ouverte, les sources locales et l'historique des incidents sont fusionnés en une cartographie de menace propre au dirigeant, à son itinéraire, à son exposition publique et à sa famille. Cette cartographie constitue le brief initial et non un score de risque-pays générique.
Nous calibrons le dispositif de protection en fonction de la mission, du risque et des exigences de discrétion. Dissuasion visible, couverture discrète, planification de sécurité préalable, transport terrestre sécurisé, posture hôtelière, plans d'évacuation : chaque composante est dimensionnée à la menace réelle, jamais standardisée. La liberté de mouvement du dirigeant est un élément clé, pas un détail de second plan.
Des équipes expérimentées opèrent sur le terrain, avec un dispositif de renseignement en appui. Officiers de protection rapprochée, chauffeurs, équipes d'avant-garde et commandement sont coordonnés par un responsable Altahyr ; les communications avec les autorités locales, les ambassades et la sécurité des sites passent par un point de contact unique.
Nous actualisons la cartographie de menace à mesure que l'exposition du dirigeant évolue : nouvelles géographies, nouvelle visibilité publique, nouvelles postures business. Les programmes de protection permanents sont revus chaque trimestre ; tout incident déclenche une révision immédiate du dispositif.
Périmètre d'une mission unique : visite d'un conseil dans une géographie fragile, événement public, déplacement d'un dirigeant sur un théâtre à haut risque, négociation hors site. Durée déterminée, un seul responsable Altahyr garant de bout en bout.
Programme pluriannuel ou de plusieurs mois pour les dirigeants à exposition structurelle : protection du CEO et de sa famille, personnalités publiques, dirigeants expatriés. Renseignement de protection, équipes de protection rapprochée et évacuation de crise sont pré-positionnés.
Un expert est intégré auprès d'un dirigeant, d'un family office ou d'une équipe de direction pendant 3 à 12 mois, agissant comme directeur sûreté de fait lorsqu'aucun n'est en poste ou en cours de recrutement.
Déploiement de notre plateforme propriétaire et souveraine européenne : détection des menaces en temps réel, fusion HUMINT-OSINT, alertes avec score de gravité, intégration à la gestion des voyages et des accès (seule ou couplée à un mandat de conseil).
Les mandats de protection des dirigeants sont commandés par des décideurs personnellement responsables de la sécurité des personnes, des actifs ou des opérations concernés :
Pour la plupart des grandes géographies, nous pouvons déployer une équipe de protection rapprochée sous 24 à 72 heures, en nous appuyant sur des correspondants pré-positionnés et des prestataires locaux de confiance placés sous notre direction. Des délais plus courts sont possibles pour les dirigeants déjà couverts par un programme permanent.
La couverture discrète est notre norme. Nous calibrons la visibilité sur la menace réelle, jamais pour afficher un statut. Les équipes sont briefées sur les préférences du dirigeant, son environnement familial et son rythme opérationnel avant le premier contact. La discrétion est une compétence que nous évaluons dès le recrutement.
Nous travaillons à ses côtés. Le directeur sûreté interne demeure le responsable ; notre rôle est d'apporter un conseil de rang associé, une capacité de renfort pour des missions précises, les géographies qu'il ne couvre pas, et un renseignement de protection qu'il ne peut pas conduire depuis l'intérieur de l'organisation.
Chaque mission commence par une conversation confidentielle
sur les enjeux auxquels vous faites face.